De beloning van Amsterdamse corporatiebestuurders is veel hoger dan minister Stef Blok voor Wonen passend vindt. Zo blijkt uit de vrijdag in de Staatscourant gepubliceerde beloningsregeling. Bij corporaties als Stadgenoot, De Key en Rochdale (25.000 tot 50.000 woningen) mag de totale beloning, inclusief pensioen en onkosten niet hoger zijn dan 165.000 euro. Bestuurders van Eigen Haard en de Alliantie (50.000 tot 75.000 woningen) worden gebonden aan een maximum van 195.000 euro. Voor bestuurders van Ymere geldt met meer dan 75.000 woningen een maximum van 228.600 euro.
De regeling gaat uit van acht grootteklassen. Voor een heel kleine corporatie met minder dan duizend woningen is de maximale bezoldiging 60.000 euro. Voor corporaties met 5001 tot 10.000 woningen is de maximale beloning vastgesteld op 105.000. En van 10.001 tot en met 25.000 woningen ligt de norm op 130.000. Zo geldt voor de Zaanse corporatie ZVH met ruim vijfduizend woningen een maximum van 105.000 euro. Voor Parteon (16.000 woningen) ligt de norm op 130.000 euro.
“In de corporatiesector is het beloningsniveau vaak fors en niet passend te achten bij het maatschappelijke karakter van de corporaties. Hierbij vallen niet alleen de excessieve beloningen bij diverse grotere corporaties op, maar vooral ook de soms relatief erg hoge beloningen bij kleinere corporaties,” aldus de minister. De door de sector in 2010 ontwikkelde beloningscode heeft volgens Blok te weinig effect gehad. “In de praktijk doen zich nog steeds slecht verklaarbare verschillen voor. Bij vergelijkbare corporaties kan de beloning 100 procent verschillen.”
Dat blijkt volgens Blok wederom uit de beloningsgegevens over 2011. Bij Rochdale, De Key en Stadgenoot verdienden de bestuurders vorig jaar 195.000 tot 248.000 euro, inclusief pensioenbijdrage en eventuele bonus. Bij Eigen Haard en De Alliantie varieerde de bezoldiging van 232.000 tot 311.000 euro. Bestuurders van Ymere verdienden 271.000 tot 330.000 euro. ZVH betaalde de directeur 192.000 euro. Alleen Parteon voldeed in 2011 met een beloning van 129.000 euro aan de norm die nu wordt voorgeschreven.
De nieuwe regeling verbiedt op grond van de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen bovendien winstuitkeringen, bonusbetalingen of andere vormen van variabele beloning. Vorig jaar kregen –met uitzondering van de Key, Rochdale en Parteon- bestuurders bonussen uitgekeerd van 10.000 tot 34.000 euro.
Zittende bestuurders worden niet onmiddellijk in de portemonnee getroffen. Overschrijdingen zijn voor een periode van vier jaar toegestaan, tenzij tussentijds een herbenoeming plaatsvindt. Na 2016 moet de beloning over een periode van een aantal jaren worden aangepast.
De toezichthouders zelf zijn terughoudend met commentaar op de nieuwe regels. Wim Kuijken, de nieuwe voorzitter van de Raad van Commissarissen van Stadgenoot wil geen commentaar geven. Hij zit naar eigen zeggen nog onvoldoende in de materie. Tom Kuijper, voorzitter van de Raad van Commissarissen van ZVH, laat weten dat de toezichthouder en de bestuurder zich eerst intern beraden op mogelijke aanpassing van de beloningsafspraken. "ZVH heeft als beleid zich simpelweg aan de kaders te houden. Een eerste inschatting leert ons, dat we ons hebben aan te passen. Maar het is nog te vroeg om de vraag te kunnen beantwoorden hoe en wanneer."