De Alliantie wil meer vrouwen in de top
De Alliantie wil meer vrouwen in de top van de organisatie. Daartoe werd op 27 april het Charter ‘Talent naar de top’ ondertekend. “Diversiteit geeft een andere cultuur”, aldus Jim Schuyt van de Alliantie. “Als er meer vrouwen in de directies van de bedrijven hadden gezeten was de kans kleiner geweest dat de bouwfraude zou hebben plaatsgevonden." Nu al bestaat de concerndirectie bij de Alliantie voor bijna een derde uit vrouwen.Daarnaast zijn alle vier de directeuren van de afdelingen Woondiensten vrouw.
Bij enkele bedrijfsonderdelen gaat de Alliantie zich de komende tijd extra inspannen om het aantal vrouwen in het management te vergroten. In het loopbaan- en promotiebeleid en bij werving en selectie gaat de Alliantie zich nog meer richten op specifieke doelgroepen. Van de drie trainees zijn er twee een vrouw en in het Talentenprogramma is 50% vrouw.
Directeur Jim Schuyt is dit jaar voorzitter van het Ambassadeursnetwerk voor de bouw, dat zich inzet voor meer vrouwen in de top van de bouwbranche. Jim Schuyt legt een relatie tussen diversiteit en integriteit: “Als er meer vrouwen in de directies van de bedrijven hadden gezeten was de kans kleiner geweest dat de bouwfraude zou hebben plaatsgevonden. Organisaties met meer diversiteit functioneren beter en nemen betere besluiten omdat er meer meningen gehoord worden. Diversiteit geeft een andere cultuur.”
Het Charter van Talent naar de top vloeit voort uit de inspanningen van de Taskforce ‘Vrouwen naar de top’ onder leiding van Sybilla Dekker. Het heeft als doel om overheid, het bedrijfsleven en vrouwen zelf te stimuleren op structurele basis meer vrouwelijk talent aan de top te krijgen. Inmiddels hebben ruim honderd bedrijven en organisaties het Charter ondertekend.